המועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב (NLRB) הגישה תלונה נגד אפליקציית ההיכרויות ללהט"ב גריינדר, בטענה כי החברה ניסתה לסכל את התארגנות עובדיה באמצעות דרישה לשוב לעבודה מהמשרד - כך לפי דיווח בבלומברג. כ-80 מתוך 178 עובדי גריינדר התפטרו בעקבות הדרישה לשוב למשרד בשנה שעברה, כך לפי איגוד עובדי התקשורת באמריקה (CWA).
ה-NLRB טוענת כי גריינדר הפרה את חוקי העבודה בכך שנקמה בעובדים שניסו להתאגד. בנוסף, נטען כי החברה סירבה להכיר באיגוד או לנהל משא ומתן בתום לב, מה שמהווה גם הוא הפרה של חוקי העבודה. לפי ה-CWA, גריינדר הודיעה ב-4 באוגוסט אשתקד כי עובדים יחויבו להגיע למשרדים לפחות יומיים בשבוע. רוב מוחלט של העובדים הודיע על התאגדותו ביולי. האיגוד טוען כי עד סוף אוגוסט, כמחצית מהעובדים נאלצו להתפטר, בין היתר, בשל דרישות המעבר דירה.
האיגוד ציין כי המעבר היה כרוך בקשיים עבור עובדים טרנסג'נדרים, שנאלצו למצוא ספקי שירותי בריאות חלופיים. "דרישת החזרה למשרד אילצה עובדים לבחור בין סיום עבודתם בגריינדר לבין מעבר ל'עיר מרכזית' חדשה, נמסר מה-CWA בספטמבר 2023. כפי שציין CNN, עובדים רבים שגויסו לעבודה מרחוק נדרשו פתאום להתייצב במשרדי גריינדר בניו יורק, שיקגו, לוס אנג'לס, סן פרנסיסקו או וושינגטון די.סי.
זו לא הפעם הראשונה שגריינדר נקלעת לצרות בתקופה האחרונה. מוקדם יותר השנה, החברה נתבעה בגין שיתוף מידע אישי של משתמשים - כולל סטטוס HIV, תאריכי בדיקות, מוצא ונטייה מינית - עם חברות פרסום ללא הסכמתם.
דובר גריינדר מסר בתגובה כי הטענות "חסרות בסיס". לדבריו, חלק מהעובדים החלו לחתום על כרטיסי חברות באיגוד "רק לאחר שנודע להם כי המעבר חזרה לעבודה במשרד נמצא בעיצומו".
מאיגוד CWA נמסר בתגובה לאתר Engadget: "זהו ניצחון ענק נוסף עבור האיגוד. אנו מקווים שתלונה שהתלונה של המועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב תשלח מסר ברור לגריינדר שאנו מחויבים לנהל משא ומתן על תנאי עבודה הוגנים".