סטארט-אפ חדש מציג פלטפורמה טכנולוגית לניהול רווחה ארגונית מבוססת בינה מלאכותית

תחום הרווחה הארגונית, בעיקר בקרב חברות ההייטק בישראל, הוא תחום שמגלגל עשרות אם לא מאות מליוני שקלים בשנה, ולעיתים אף זוכה ללא מעט ביקורות על מוחצנות יתר, ועל הפער הגדול בין מה שאנחנו רואים שקורה בתעשיית ההיי-טק, לעומת תעשיות אחרות. בעבר, התחום התבסס בעיקר על חוויות נקודתיות כמו סדנאות, אירועים או מתנות לחגים, אבל בהרבה מהמקרים ללא הגיון מסדר, ולעיתים אף נדמה שזה מגיע ממקום שחייבים לעשות, כי האחרים עושים.

VibeUp, סטארט אפ חדש, מנסה לאתגר את איך שהתחום התנהל עד היום באמצעות פלטפורמה טכנולוגית חדשה שעולה לאוויר ממש בימים אלו. הפלטפורמה, מבוססת בינה מלאכותית, מייעלת ומייעדת את כל תחום הרווחה בארגון - משלב התכנון, ועד שלב ההוצאה לפועל ומדידת ההצלחה. אם עד היום מי שהובילו את תחום ה-HR או רווחת העובד בארגון נאלצו כל פעם להמציא עצמן מחדש, להסתמך על המלצות מפה לאוזן, ולקוות שההחלטות שהן קיבלו יתנו ערך משמעותי לעובדים והעובדות, הפלטפורמה החדשה אמורה לחסוך להן בדיוק את זה, ולספק להן תובנות, מחשבות, המלצות וביקורות בזמן אמת.

לפי רעות אופק, שיזמה והקימה את VibeUp, וכמי שמגיעה עם ניסיון מעשי של תפקידי ניהול שונים בארגונים, היא זיהתה שיש פערים אדירים שקיימים בשוק שגורמות לו להתנהל בצורה לא יעילה ולעשרות מליוני שקלים שיכלו להיות מנוצלים בצורה מיטבית להתבזבז. "עודף אפשרויות לעומת חוסר מיקוד, מדידה לקויה והתאמה חלקית לצרכי הארגון - אלו רק חלק מהלקויות שזיהיתי ככל שעשיתי עוד ועוד פרויקטים לחברות שונות. המטרה שלנו היא להפוך את עולם הרווחה הארגונית מעולם מאד טקטי ונקודתי לגישה אסטרטגית מדידה" אומרת אופק.

הפתרון שמציעה VibeUp משלב בין מבחר פעילויות שונות לבין מנוע בינה מלאכותית שמבצע התאמות מדויקות לכל ארגון - בהתאם לערכים, תקציב, פרופיל עובדים ויעדים. לפלטפורמה שלוש שכבות עיקריות - AI והתאמה חכמה, מדידה ודאטה, מדאש-בורד מרוכז לניהול התוכנית, הפעילויות והתקציב. אחד האתגרים המרכזיים ביותר העומד בפני אנשי הרווחה בארגון הוא החיבור בין הסיפור העסקי של הארגון והערכים המובילים אותו ואת מייסדיו, לבין שלל פעילויות שנעשות לרווחת העובדים, הגיבוש שלהם והעצמתם. את זה, מנסה אופק לפתור באמצעות טכנולוגיית הAI שהיא הטמיעה למערכת.

עוד מלפני ההשקה הרשמית, נרשמו לפלטפורמה כבר מאות מנהלות רווחה ומנכ"לים מארגונים שונים שמנהלים תקציבים משמעותיים ורוצים להתנסות בשירות החדש. לאירוע ההשקה הרשמי שמתקיים היום (שלישי) במתחם "אל-ים" שבנתניה הגיעו עשרות בכירים ובכירות מהתעשייה, בין היתר מהייטק, בריאות, קמעונאות, סייבר ותקשורת, ביניהם יניב חברוני (סמנכ"ל בחברת הביטוח הראל), אורי מקס (מנכ"ל מקס סטוק), הילה קסינגר בר דוד (מנכ"לית שחר הון), מאיר כהן (מנכ"ל גאיה), רמי וכנר (מנכ"ל Geektime) ואחרים.

אופק מבהירה כי החזון אינו לספק חוויה חד-פעמית, אלא "לייצר תהליך עומק שמחזק את התרבות הארגונית, משפר את תחושת השייכות ומאפשר לארגון למדוד את האפקטיביות של ההשקעה ברווחה - בדיוק כמו בכל תחום אחר".

VibeUp צפויה לפעול תחילה בשוק הישראלי, עם כוונה להתרחבות לשווקים נוספים. אם תשפוט לפי הבאזז סביב ההשקה והעניין מצד ארגונים גדולים - ייתכן שהסטארט-אפ הזה באמת מייצר שפה חדשה לעולם הרווחה הארגונית.

לאתר VibeUp