חברת Fiverr, פלטפורמת ה-"גיג אקונומי" (כלכלת הפרילנסרים) העולמית, הודיעה על פיטורי 250 עובדים, שהם כ-30 אחוזים מסך כוח האדם שלה, כחלק ממהלך אסטרטגי להפוך לחברה "ממוקדת בינה מלאכותית" (AI-first company). המנכ"ל מיכה קאופמן שיתף בפוסט נרחב בפלטפורמת X כי המהלך נועד להחזיר את החברה ל"מצב סטארטאפ" (startup mode), עם מטרה סופית להפוך אותה ל"חברה ממוקדת בינה מלאכותית, רזה יותר, מהירה יותר, עם תשתית טכנולוגית מודרנית מבוססת AI, צוות קטן יותר, שבו כל אחד ייהנה מפרודוקטיביות גבוהה יותר, ועם פחות שכבות ניהוליות".
פיטורים המוניים כאלו הפכו למראה שכיח בנוף חברות הטכנולוגיה ב-2025, כאשר רק באפריל האחרון הכריזה דואולינגו על תוכניות דומות. קאופמן מצדיק את ההחלטה בכך שהחברה כבר הטמיעה בינה מלאכותית בתהליכים פנימיים כמו תמיכת לקוחות וזיהוי הונאות, ולכן, "לא צריך כל כך הרבה אנשים כדי לתפעל את העסק הקיים".
כבר במאי 2025, בראיון לרשת CBS News, רמז קאופמן על הכיוון החדש כשהתייחס לסכנה שמהווה הטכנולוגיה לעובדים. הוא יעץ לעובדים "להפוך 100 אחוזים ממה שהם עושים לאוטומטיים באמצעות AI", ובמקביל טען שזה לא יהפוך אותם לניתנים להחלפה, מכיוון שהם עדיין מסוגלים ל"חשיבה לא לינארית" ו"קבלת החלטות". הפיטורים הנוכחיים מעלים תהיות לגבי כמה העצה הזו אכן עזרה לעובדי פייבר עצמם.
אף על פי שהפיטורים בפייבר מצומצמים יותר מאלה של חברת Workday, שהודיעה בפברואר 2025 על כוונה לפטר 1,750 עובדים, התוצאה הסופית זהה בכל המקרים. בלי קשר לגודל החברה או היקף השקעתה בבינה מלאכותית, פיטורים משאירים פחות אנשים שצריכים לעשות יותר עבודה.