בזמן שהבינה המלאכותית משנה את עולם העבודה ומעלה שאלות לגבי עתידם של מקצועות רבים, מתבררת אמת פשוטה: גם הטכנולוגיה המתקדמת ביותר זקוקה לתשתיות פיזיות ולאנשי מקצוע שיודעים להקים, להפעיל ולתחזק אותן. דווקא ככל שהעולם נעשה דיגיטלי יותר, הביקוש לחשמלאים, לטכנאים ולאנשי תשתיות מיומנים רק הולך וגדל.
על הרקע הזה מציין השנה בית הספר אנרג'יטק עשור להקמתו. התיכון הטכנולוגי, הפועל במרכז ההדרכה של חברת החשמל בחפציבה ליד חדרה, הוקם בשיתוף חברת החשמל, רשת עמל ומשרד העבודה, במטרה להכשיר את הדור הבא של אנשי המקצוע בתחומי החשמל, האנרגיה והמערכות ההנדסיות. מה שנראה לפני עשור כהשקעה בחינוך מקצועי, מתגלה היום כהיערכות מוקדמת לאחד האתגרים המרכזיים של המשק.
במשך שנים הורים בישראל קיבלו מסר ברור: הדרך לעתיד בטוח עוברת בבגרות עיונית, בתואר אקדמי ובעבודה מול מחשב. החינוך המקצועי נתפס לעיתים כמסלול למי שלא מצא את מקומו במערכת הלימודים הרגילה. אלא שעולם העבודה השתנה, והחלוקה הישנה בין עבודה במקצועות "נחשבים" לבין עבודת כפיים כבר אינה מתאימה למציאות.
באנרג'יטק התלמידים לומדים במסלול המשלב לימודים עיוניים עם הכשרה מעשית ומסיימים עם בגרות טכנולוגית ותעודת מקצוע מוכרת מטעם משרד העבודה. הם לומדים בשתי מגמות, חשמל ואנרגיה ומערכות הנדסיות, והשנה, עם פתיחת כיתות ט' לראשונה, מתחילה ההכשרה אף בשלב מוקדם יותר.
בכיתות י"א וי"ב מוקדש בכל שבוע יום אחד לעבודה מעשית במתקני חברת החשמל, בתחנות הכוח, במעבדות ובבתי המלאכה. התלמידים משתלבים כחניכים בשכר, עובדים לצד חונכים ואנשי מקצוע וצוברים ניסיון שאי אפשר לרכוש רק בכיתה. זהו חיבור ישיר בין מערכת החינוך לבין עולם העבודה, לא כהכנה תיאורטית לעתיד, אלא כחלק ממשי מתקופת הלימודים.
תוצאות המודל ניכרות במסלולי ההמשך של הבוגרים. מתוך כ-280 בוגרים מאז הקמת בית הספר: 68 מהם המשיכו ללימודי הנדסאים במסגרת העתודה הטכנולוגית, 49 שירתו או צפויים לשרת בצה"ל בתחום המקצועי, 27 השתלבו בשוק העבודה ובוגרים נוספים נקלטו בחברת החשמל.
ביניהם נמצאים תומר מג'נם, שהגיע לבית הספר כתלמיד וכיום עובד בחברת החשמל כמנהל פרויקטים, ונדב ברעם, העובד בבתי המלאכה ובמקביל ממשיך ללימודי חשמלאי מוסמך. המסלול שעברו ממחיש כי החינוך המקצועי אינו סוף הדרך, אלא נקודת פתיחה לקריירה, ללימודי המשך ולהתפתחות מקצועית.
גם המקצוע עצמו השתנה. החשמלאי של היום נדרש להבין מערכות דיגיטליות, רשתות חכמות, אגירת אנרגיה, אוטומציה ומערכות בקרה. הוא משלב ידע טכנולוגי, מיומנות מעשית, פתרון בעיות וקבלת החלטות בתנאים מורכבים. הבינה המלאכותית לא מחליפה את היכולות האלה, היא הופכת אותן ליעילות יותר.
הביקוש לחשמל בישראל גדל, ערים ושכונות חדשות נבנות, התחבורה עוברת לאנרגיה חשמלית, מתקני אנרגיה מתחדשת מתחברים לרשת ומערכות החשמל נעשות חכמות ומורכבות יותר. מאחורי כל אחד מהתהליכים האלה עומדים אנשי מקצוע שמתרגמים תוכניות וטכנולוגיות לתשתיות אנרגיה בעולם האמיתי.
העשור של אנרג'יטק הוא לכן יותר מציון דרך של בית ספר אחד. הוא מוכיח מה אפשר להשיג כאשר מערכת החינוך, המדינה והתעשייה פועלות יחד ומעניקות לצעירים מקצוע, ניסיון ואפשרות ממשית להתקדם.
בעידן שבו כולם מדברים על המקצועות שהבינה המלאכותית עשויה לשנות או להחליף, עלינו להשקיע גם במקצועות שבלעדיהם העתיד לא יוכל להתקיים. הטכנולוגיה יכולה לתכנן, לנתח ולחשב, אבל גם היא, בסופו של דבר, זקוקה למקצוענים שיחברו אותה לחשמל.
נאיף הינו הוא סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת החשמל לישראל. בעל תואר שני במדיניות ציבורית מהאוניברסיטה העברית. בעל ניסיון עשיר בניהול בכיר של משאבי אנוש במגזר הציבורי טרם תפקידו בחברת החשמל שימש כסמנכל מנהל והון אנושי ברשות האוכלוסין וההגירה.